富士康业成电子属于富士康集团旗下的子公司，公司主要有深圳龙华及成都两大园区。富士康业成光电是做电脑平板和手机显示屏生产，主要以华为，华硕，惠普，索尼等产品及新产品研发生产线为主。和富士康，应该是子公司和母公司的关系。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭，现拥有120余万员工。富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力——独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。6大产品策略：速度、品质、工程服务、弹性、成本、客户附加价值。富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。自创的垂直整合商业模式：电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务。
富士康业成科技是干嘛的，，跟富士康啥关系？富士康业成电子科技属于富士康集团旗下的子公司，公司主要有深圳龙华及成都两大园区。 富士康业成光电是做电脑平板和手机显示屏生产，主要以华为，华硕，惠普，索尼等产品及新产品研发生产线为主。和富士康，应该是子公司和母公司的关系。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭，现拥有120余万员工。富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力——独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。6大产品策略：速度、品质、工程服务、弹性、成本、客户附加价值。富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。 自创的垂直整合商业模式：电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务。
业成电子属于富士康集团旗下的子公司，为业成事业群。公司主要有深圳龙华及成都两大园区。富士康业成光电，里面是做电脑平板和手机显示屏生产，主要以华为，华硕，惠普，索尼等产品，及新产品研发生产线为主，晋升很快，压力也很大。希望帮到你！

不是很好呀,是无尘车间,管理不能和富士康比的。待遇也有差异,而且产量都超出每日的排产,很多工人都叫累啊!要去的朋友要多考虑了。业成科技（成都）有限公司于2011年5月12日在成都市高新工商局登记成立。法定代表人徐同炤，公司经营范围包括触控系统（触控屏幕、触控组件）、TFTLCD平板显示屏及模组等。2019年11月，“2019年四川企业百强榜”发布，业成科技（成都）有限公司排名第58位。业成科技(成都)有限公司成立于2011年05月12日，注册地位于四川省成都高新区西区合作路689号，法定代表人为徐同炤。经营范围包括触控系统（触控屏幕、触控组件）、TFTLCD平板显示屏及模组、显示屏材料、电子专用材料及新型电子元器件、背光模组、显示器、移动通信系统、便携式微型计算机、精密模具等的开发、制造、生产、销售、检测、维修、售后服务，并从事上述产品的同类商品的进出口、批发业务及相关配套服务。工程暨管理咨询及服务；机器设备租赁。（以上经营范围不含国家法律法规限制或禁止的项目，涉及国家规定实施准入特别管理措施的除外，涉及许可的凭相关许可证方可开展经营活动）。业成科技(成都)有限公司对外投资4家公司。
成都业成科技简直就垃圾。管理方面就黑丶乌丶把工人当做像电视剧里面的劳工一样。工资也黑算，当加班不算加班费，大班也不翻倍。财务态度也很不好，问了也不理。
很垃圾的，我兄弟进去一个月不到就被裁掉了，我觉得我兄弟做事还可以的，里面管理很黑的，想怎么裁就怎么裁，还有变相罚款！！
不用去了，垃圾公司，垃圾管理，浪费时间浪费钱，套路太深，新人去除了美女没人把你当会事，一个芝麻绿豆大的官拽的跟二五八万似的，不知道哪来的那么多自信和优越感，第一次见到，去业成就不用去了
开始很多人说业成很垃圾，我不信，觉得没有那么不好，还是去了，去了才知道，呵呵，是真的垃圾，说好的是四到六人间，结果去了，我被分到了十六人家，他妈的，确定不是十到十六人间，里面又脏又乱，还只有一个厕所，早上六点起来，排队上厕所，外面还没有一个厕所，是真的垃圾，说好的第二天上班，结果第二天签一大堆东西，还吃饭自费，说啥子没开通，来的时候说的好好的，真他妈的垃圾，网友说的没错啊，浪费五十块体检费

根据查询相关资料显示： 1、系统延时。社保缴纳的时候，是本月有效的，可是缴纳后，还必须几个工作日内到账时间，有时系统延时，便会导致企业早已缴纳了，可是在网络上却搜索不了，这也是正常状况，隔几天再去查就可以了。2、查询工具不正确。搜索社保交费纪录有各式各样的方式，例如微信查询、我的支付宝搜索，但这类全是第三方平台的专用工具，并不是社保官方网站的专用工具，有时也是会出现异常的，故此搜索时必须确定搜索的专用工具是不是不正确，一般而言社保都是会有本地官方网站的查询工具。 3、企业已扣费未缴纳。假如搜索社保交费纪录是官方网站的方式，如何查询也没什么问题，但查不出交费纪录，那有可能是企业早已扣薪资，但还未帮职工缴纳社保，找公司负责管理社保的工作人员问一问就了解是什么原因了。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

现在的小时工这个价格是差不多的。成都的业成科技35元一小时，既然有人这么说，估计可能是真的吧。因为这个工资给的也不算怎么高。就是一般般的吧。
假的，不能相信，太不靠谱了不要去这个公司，找工作确实很累，加油(ง •̀_•́)ง祝你早日找到合适的工作
可以在入职之前和人事确定，如果这个岗位需要大量的技术人员或者是比较急缺人的话，那么每小时在这个数字也是很正常的。

不是。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。